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千赢娱乐注册责任清单
文章来源:千赢娱乐注册         发文时间:2017-12-20         【字体设置:

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序号

职权编码

职权名称

职权类型

责任事项

实施依据

是否审
核转报

 

1

230100-01-0-1485

市级民办职业技能培训学校审批

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:(1)审查材料:对受理的申请材料进行书面审查;(2)现场踏查:由两名以上工作人员进行实地踏查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1)自受理之日起3个月内作出准予许可的决定,印发《关于同意成立哈尔滨×××职业培训学校的批复》,制作《民办学校办学许可证》。(2)不予批准的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:自作出决定之日起十日内将《关于同意成立哈尔滨×××职业培训学校的批复》和《民办学校办学许可证》送达申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。申请人要求行政机关对公示内容予以说明、解释的,行政机关应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不予受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。
1-2.《中华人民共和国职业教育法》(1996515日通过)
第二十四条  职业培训机构的设立,必须符合下列基本条件:()有组织机构和管理制度;()有与培训任务相适应的教师和管理人员;()有与进行培训相适应的场所、设施、设备;()有相应的经费。职业学校和职业培训机构的设立、变更和终止,应当按照国家有关规定执行。
2-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《黑龙江省民办职业培训学校设置标准》(黑教联[2010]11号)
第六条  不得租借临时性简易建筑;不得租借危房、民舍;不得租借从事正常活动的中小学及其他学校的教学校舍。无危房,有良好的照明、通风条件,符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及国家职业规定的安全规程。第七条  招收住宿学生的学校,必须有满足条件的宿舍和食堂,并符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关要求。第八条  民办职业培训学校应具有与开办职业(工种)相适应的用于技能训练的实习场地、场所和实验、实习设备,有充足的实习工位,并符合国家职业技能鉴定标准规定。
2-3.《哈尔滨市高级职业资格民办职业培训学校设置标准》(哈人社发[2014]184号)
新申请成立培训高级职业资格的民办职业培训学校。第六条  以培训高级职业资格人员为主要目标,年培训规模不低于400人。第七条  租用的场所租赁期不少于4年,校舍总使用面积不低于500m2,其中教室使用面积不低于400m2,学校办公用房及其他使用面积不低于100m2。第八条  配备不少于2人的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及高级以上专业技术职务任职资格或二级以上国家职业资格;有2年以上职业培训工作经历,具有丰富的教学管理经验。第九条  配备与办学规模相适应、结构合理的专(兼)职教师队伍,专职教师一般不少于教师总数的1/3,培训的每个职业(工种)至少配备2名以上理论课教师和实习指导教师。并符合任职条件。职业培训学校必须与受聘教师签订聘任合同。聘任外籍教师的,按国家有关规定办理。第十条  应具有与培训职业(工种)相对应的教学(培训)计划、教学大纲和教材。国家职业标准中有教学计划、教学大纲的,执行国家职业标准的教学计划、教学大纲。国家已颁布职业标准但没有统编教材、教学计划、教学大纲的,办学单位可组织有关人员编写。经省劳动和社会保障部门组织专家论证后组织实施。第十一条  举办者应有稳定、可靠的经费来源,固定资产应达到40万元以上,办学启动资金不少于40万元,其中办学周转金不少于20万元。第十二条  其他条件按照《黑龙江省民办职业培训学校设置标准》执行。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。第三十八条  申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
3-2.《中华人民共和国民办教育促进法》(2013629日修订)
第十六条  申请正式设立民办学校的,审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定,并送达申请人。第十七条  审批机关对批准正式设立的民办学校发给办学许可证。审批机关对不批准正式设立的,应当说明理由。
4.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第四十四条  行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。

 

2

230100-01-0-1484

除省属学校、企业、行政协会以外申请设立职业技能鉴定站(所)审批

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:(1)审查材料:对受理的申请材料进行书面审查;(2)现场踏查:由两名以上工作人员进行实地踏查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1)符合规定条件的,自受理之日起,30日内作出准予鉴定站(所)成立的许可文书,颁发统一印制、编号的《职业技能鉴定站(所)许可证》和统一的职业技能鉴定站(所)标牌。(2)不符合相关规定条件的,不准予许可,形成书面通知告知申报人。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:自作出决定之日起十日内将《职业技能鉴定站(所)许可证》和统一的职业技能鉴定站(所)标牌送达申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。 第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
1-2.《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)
第三条  ……各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作,审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站(所)……。
1-3.《黑龙江省人民政府关于取消、下放和调整一批行政权力事项的决定》(2015年省政府令第5)
附件2 19  “除省属学校、企业、行政协会以外申请设立职业技能鉴定站(所)的审批”下放至设区的市级人社行政部门。
2-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)
第十条  ()建立职业技能鉴定站()的条件是:1.具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备;2.具有与所鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测仪器;3.有专()职的组织管理人员和考评员;4.有完善的管理办法。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。第三十八条  申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第四十二条  除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。
3-2.1-2
3-3.《黑龙江省职业技能鉴定所站管理办法》
三、职业技能鉴定所(站)的建立原则及审批程序。1、建立原则:职业技能鉴定所(站)必须符合本办法第二条的建立条件,并且能够达到国家和省规定的职业技能鉴定标准。同一工种(专业)鉴定所(站)的设置,以满足职业技能鉴定需要为度,不宜多设、滥设。2、建所(站)手续:凡具备职业技能鉴定所(站)条件的企业、事业单位和大专院校、科研单位、技工学校、职业中学、就业训练中心等培训实体,按职业技能鉴定所(站)的审批权限向劳动行政部门提出书面申请,并填写《黑龙江省职业技能鉴定所(站)审批表》,同时附上场地设施资料等。3、审批程序:劳动行政部门应对申请建所(站)的单位进行资格审查,根据职业技能鉴定整体规则,采取公开竞争、择优定点的方式审查批准。并颁发《职业技能鉴定许可证》和《国家职业技术鉴定所(站)》标牌。确定其鉴定的工种(专业)范围、等级和类别。
4-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第四十四条  行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。
4-2.《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)
第十条  申请建立职业技能鉴定站(所)。()申请建立职业技能鉴定站()的单位,根据上述条件和省、自治区、直辖市的具体规定,报当地劳动行政部门审查批准并由其发给《职业技能鉴定许可证》,明确鉴定的工种(专业)范围、等级和类别,同时授予统一的职业技能鉴定站()标牌。

 

3

230100-01-0-1483

企业不定时工作制和综合计算工时工作制审批

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:(1)审查材料:对受理的申请材料进行书面审查。(2)现场踏查:由两名以上工作人员进行实地踏查,提出初步审查意见。
3.决定责任:符合规定条件的,自受理之日起20个日内作出准予许可的决定,制作《关于XXXX实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》。不符合规定条件的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:自作出决定之日起十日内将《关于XXXX实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》送达申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。申请人要求行政机关对公示内容予以说明、解释的,行政机关应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不予受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。
1-2.《中华人民共和国劳动法》(2009827日通过)
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。                     
2-1.
《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《哈尔滨市企业实行不定时和综合计算工时制办法》(哈劳社发[2006]177号)
办理程序:劳动行政部门实地考察时,企业应介绍企业的生产经营特点、职(员)工工作岗位、职能职责设置等基本情况。企业工时利用情况介绍。申请不定时工作制或综合计算工时工作制涉及的人员数量,具体休息时间情况,抽取实行或拟实行不定时工作制或综合计算工时工作制的班组的考勤。现场勘察。对实行不定时工作制或综合计算工时的车间和岗位进行现场勘察。……在《哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。 第三十八条 申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
3-2.《哈尔滨市企业实行不定时和综合计算工时制办法》(哈劳社发[2006]177号)
对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业,在《哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业,应说明理由并书面通知申报企业。         4.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第四十四条  行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。

 

4

 

外国人来华工作许可

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:对受理的申请材料进行审查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1)符合规定条件的,自受理之日起10个工作日内作出准予许可的决定,申请来华工作 90 日以上的,决定机构审批通过,应向申请人发放《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。申请来华工作 90 日以下的(含90日),决定机构审批通过,应向申请人发放《外国人工作许可通知》或外国专家来华邀请函。(2)不予批准的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:决定机构作出许可决定后,应当通过“外国人来华工作服务 管理系统”公告方式通知用人单位。批准的,申请人或用人单位 在线打印《外国人工作许可通知》,领取准予许可书面决定和《外 国人工作许可证》或外国专家来华邀请函;未批准的,用人单位 领取不予许可书面决定。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1、《 中华人民共和国行政许可法》 。
2、《 中华人民共和国出境入境管理法》
 第四十一条   外国人在中国境内工作, 应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。 任何单位和个人不得聘用未取得工许可和工作类居留证件的外国人。
3、《 中华人民共和国外国人入境出境管理条例》
第七条  申请 R 字签证, 应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求, 并按照规定提交相应的证明材料。 申请 Z 字签证, 应当按照规定提交工作许可等证明材料。
第十六条规定   工作类居留证件, 应当提交工作许可等证明材料;属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的, 应当按照规定提交有关证明材料。
4、 国务院审改办《 关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》 (审改办函〔2015 95 号) 。

 

5

230100-01-0-1480

经营劳务派遣业务许可

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:(1)对受理的申请材料进行书面审查;(2)现场踏查:由两名以上工作人员进行实地踏查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1) 符合规定条件的,自受理之日起20个工作日内作出准予行政许可的决定,签发制作《劳务派遣经营许可证》。(2)不符合规定条件的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利
4.送达责任:在作出决定后5个工作日内将劳务派遣经营许可证》送达申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。     
第三十二条行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
1-2.《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)
第五条  人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话,并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。
1-3.《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)
第九条  许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。第十条  许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
2-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第19号)
第十一条  许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条  许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。第三十八条  申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
3-2.《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)
第十二条  许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条  ……申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4.《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第19号)
第十三条  申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

 

6

230100-01-0-1479

台港澳人员在内地就业许可

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)对依法不需要取得行政许可或不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:对受理的申请材料进行审查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1)符合规定条件的,自受理之日起10个工作日内作出准予许可的决定,制作《台港澳人员就业证》。(2)不予批准的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:自作出决定之日起十日内将《台港澳人员就业证》送达给申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。申请人要求行政机关对公示内容予以说明、解释的,行政机关应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不予受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。
1-2.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(200562日通过)
第六条  用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员,应当具备下列条件:(一)年龄1860周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁);(二)身体健康;(三)持有有效旅行证件(包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件);(四)从事国家规定的职业(技术工种)的,应当按照国家有关规定,具有相应的资格证明;(五)法律、法规规定的其他条件。
2-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(200562日通过)
第七条  用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证,应当向所在地的地(市)级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件:(一)用人单位营业执照或登记证明;(二)拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件;(三)拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明;(四)聘雇意向书或者任职证明;(五)拟聘雇人员从事国家规定的职业(技术工种)的,提供拟聘雇人员相应的职业资格证书;(六)法律、法规规定的其他文件。第八条  劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的,准予就业许可,颁发就业证;对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的,应当以书面形式告知用人单位并说明理由。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。第三十八条  申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。              
3-2.
2.
4.
《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第四十四条  行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。

 

7

230100-01-0-1478

设立人力资源服务机构及其业务范围审批

行政许可

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,受理部门应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)对申请材料齐全、真实有效、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)对材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)申请事项依法不需要取得行政许可的,即时告知申请人不受理;申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请。
2.审查责任:(1)审查材料:经办人对受理的申请材料进行书面审查;(2)现场踏查:由两名以上工作人员进行实地踏查,提出初步审查意见。
3.决定责任:(1)符合法定条件的,自受理之日起15个工作日内作出准予许可的决定,印发《关于批准XXX为人力资源服务机构的通知》,制作《人力资源服务许可证》。(2)不予批准的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起诉讼的权利。
4.送达责任:自作出决定之日起十日内将《关于批准XXX为人力资源服务机构的通知》及《人力资源服务许可证》送达申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。申请人要求行政机关对公示内容予以说明、解释的,行政机关应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不予受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。
1-2.《就业服务与就业管理规定》(20141223日修正)
第四十九条  设立职业中介机构,应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请,提交下列文件:(一)设立申请书;(二)机构章程和管理制度草案;(三)场所使用权证明;(四)注册资本(金)验资报告;(五)拟任负责人的基本情况、身份证明;(六)具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明;(七)法律、法规规定的其他文件。
2-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十四条  行政机关应当对申请人提交的申请材料进行审查。申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行政许可决定。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。
2-2.《关于做好承接设立人力资源服务机构及其业务范围审批事项的通知》(黑人社函[2014]132
第三项  凡申请设立机构,并符合有关法律、法规和规章规定的设立条件、业务范围和相关要求的,审批机关应在15个工作日内予以批准,并发放国家统一印制的《人力资源服务许可证》。依法对申请机构进行实质性审查。审查合格的,作出行政审批决定,同时将相关信息和审查结果录入《黑龙江省人力资源市场交流服务和管理平台》,获取全省统一编制的许可证编号。对不符合申请条件或审查未通过的。退回申请材料并说明理由。
3-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十七条  行政机关对行政许可申请进行审查后,除当场作出行政许可决定的外,应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。第三十八条  申请人的申请符合法定条件、标准的,行政机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
3-2.2-2
4.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第四十四条  行政机关作出准予行政许可的决定,应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件,或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。

 

8

230100-04-0-1526

监督检查社会保险基金的收支、管理和投资运营情况中,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存的行政强制

行政强制

1.决定责任:执法人员依法收集与案件有关的证据,查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料; 对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并在规定时间内做出行政处理决定。
2.审批责任:执法人员填写《查封扣押物品审批表》,报人力资源和社会保障部门主管领导批准。 情况紧急,需要当场采取查封、扣押措施的,执法人员在查封扣押后24小时内向人力资源和社会保障部门主管领导报告,并补办批准手续。人力资源和社会保障部门主管领导认为不应当采取行政强制措施的,应当立即解除。
3.告知责任:实施查封、扣押由两名以上执法人员实施,出示执法证件,通知当事人到场,向当事人出具法律文书,告知行政强制的理由、依据以及当事人依法享有的权利和救济途径。并去现场检查笔录中对采取的相关措施情况予以记载。
4.处置责任:对查封、扣押的资料,应当使用盖有本部门公章的封条就地或者异地封存。对查封的资料应当开列清单,由执法人员、当事人或者有关人员签字或者加盖公章。查封、扣押的场所、设施或者财物应当妥善保管,不得使用、损毁或者擅自转移、处置。
5.事后责任:查封、扣押的期限不得超过30日;情况复杂的,经批准,可以延长,但延长的期限不得超过30日。作出延长查封、扣押期限决定后应当及时填写查封扣押延期通知书,书面告知当事人,并说明理由。符合行政强制法第二十八条规定的,应当解除查封、扣押。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第七十九条  社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查,有权采取下列措施:(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
2.《中华人民共和国行政强制法》(2011630日通过)
第十八条  行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定:(一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准;(二)由两名以上行政执法人员实施;(三)出示执法身份证件;(四)通知当事人到场;(五)当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径;(六)听取当事人的陈述和申辩;(七)制作现场笔录;(八)现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝的,在笔录中予以注明;(九)当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章;(十)法律、法规规定的其他程序。第十九条  情况紧急,需要当场实施行政强制措施的,行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告,并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的,应当立即解除。
3.《中华人民共和国行政强制法》(2011630日通过)
第十八条  行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定:(一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准;(二)由两名以上行政执法人员实施;(三)出示执法身份证件(四)通知当事人到场;(五)当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径;(六)听取当事人的陈述和申辩;(七)制作现场笔录;(八)现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝的,在笔录中予以注明;(九)当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章;(十)法律、法规规定的其他程序。第二十四条行政机关决定实施查封、扣押的,应当履行本法第十八条规定的程序,制作并当场交付查封、扣押决定书和清单。查封、扣押决定书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)查封、扣押的理由、依据和期限;(三)查封、扣押场所、设施或者财物的名称、数量等;(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(五)行政机关的名称、印章和日期。查封、扣押清单一式二份,由当事人和行政机关分别保存。
4.《中华人民共和国行政强制法》(2011630日通过)
第二十三条  查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物,不得查封、扣押与违法行为无关的场所、设施或者财物;不得查封、扣押公民个人及其所扶养家属的生活必需品。当事人的场所、设施或者财物已被其他国家机关依法查封的,不得重复查封。第二十六条  对查封、扣押的场所、设施或者财物,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁;造成损失的,应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物,行政机关可以委托第三人保管,第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失,行政机关先行赔付后,有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。第二十六条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予行政处罚,但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,应当给予行政处罚。
5.《中华人民共和国行政强制法》(2011630日通过)
第二十五条  查封、扣押的期限不得超过三十日;情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。
延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人,并说明理由。第二十七条  行政机关采取查封、扣押措施后,应当及时查清事实,在本法第二十五条规定的期限内作出处理决定。对违法事实清楚,依法应当没收的非法财物予以没收;法律、行政法规规定应当销毁的,依法销毁;应当解除查封、扣押的,作出解除查封、扣押的决定。第二十八条  有下列情形之一的,行政机关应当及时作出解除查封、扣押决定:(一)当事人没有违法行为;(二)查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关;(三)行政机关对违法行为已经作出处理决定,不再需要查封、扣押;(四)查封、扣押期限已届满;(五)其他不再需要采取查封、扣押措施的情形。解除查封、扣押应当立即退还财物;已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的,退还拍卖或者变卖所得款项。变卖价格明显低于市场价格,给当事人造成损失的,
应当给予补偿。

 

9

230100-04-0-1525

对未按时足额缴纳医疗、工伤、生育保险费的用人单位加收滞纳金的行政强制

行政强制

1.决定责任:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,作出处罚决定。
2.告知责任:作出行政处罚决定后通过告知单形式告知。
3.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。

1.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第八十六条  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》(2013年人力资源社会保险部令第20号)
第十一条  职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。第十六条  用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
3.1

 

10

230100-05-0-1527

社会保险费征收(不含企业基本养老保险费征收)

行政征收

1.受理责任:对用人单位提供的落编通知单、劳动合同等相关材料进行受理,经审核符合条件的,在信息系统中录入并提交。
2.审核责任:对经办人员提交的业务及用人单位提供的纸质材料进行复核,复核无误后予以通过。
3.收缴责任:收缴用人单位应当缴纳的养老保险费。
4.告知责任:告知用人单位业务办理情况。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第六十一条  社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
1-2.《社会保险费征缴暂行条例 》(1999年国务院令第259)
第六条  社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。
1-3.《社会保险费申报缴纳管理规定》(2013年人力资源和社会保障部令第20)
第三条  社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的,社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费,实行统一征收。
1-4.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2)
十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要,加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员,提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作,同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求,建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源,实现规范化、信息化和专业化管理,不断提高工作效率和服务质量。
2.《社会保险费申报缴纳管理规定》(2013年人力资源和社会保障部令第20号)
第七条  用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的,社会保险经办机构核准后出具缴费通知单;用人单位申报材料不符合规定的,退用人单位补正。
3.《社会保险费申报缴纳管理规定》(2013年人力资源和社会保障部令第20号)
第十条  用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费:(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议,委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。第十三条社会保险经办机构对已征收的社会保险费,根据用人单位实际缴纳额(包括代扣代缴额)和代扣代缴明细,按照国家有关规定进行记账。
4.《社会保险费申报缴纳管理规定》(2013年人力资源和社会保障部令第20号)
第十五条  社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况,并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况,接受社会监督。

 

11

230100-07-0-1529

市统筹区域内中、省、市直机关、企事业单位、灵活就业、城镇居民医疗、工伤、生育保险参保人员及医疗保险异地就医人员待遇的行政给付

行政给付

1.审查责任:每月10日,根据定点医疗机构(零售药店)网上申报确认情况以及扣(返)款单进行审核支付工作,审核有异议的,返回修正。
2.送达责任:每月18日前将完成签字确认流程的定点医疗机构费用支付结算明细表交付基金财务科拨付。
3.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

依据内容 1.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第八条  社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
2.1

 

12

230100-07-0-1528

失业保险待遇给付

行政给付

1.受理责任:对符合失业保险待遇领取政策的失业人员进行核定失业待遇、登记失业待遇发放时间、做好培训、职介签到。
2.审查责任:审核人员按照相关政策法规的要求对受理材料进行审查。
3.决定责任:对符合条件的,按规定进行待遇给付业务办理,对于不符合条件的,说明原因。
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第五十条 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
1-2.《黑龙江省失业保险条例》(2001125日通过,2005624日修正)
第三十三条  社会保险经办机构具体承办失业保险工作,按照规定核定失业保险待遇,开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证。
1-3.《失业保险金申领发放办法》(2000年劳动和社会保障部令第8)
第三条  劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请,审核确认领取资格,核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准,负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
2-1.1-1
2-2.1-2
2-3.1-3
3-1.1-1
3-2.1-2
3-3.1-3

 

13

230100-08-0-1540

参加基本养老保险人员正常退休确认

行政确认

1.受理责任:告知依法应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或者不受理,不予受理的告知理由。
2.审核责任:对申请人员档案中参加工作时间、出生时间、从事工种情况、岗位变动情况等进行审核。
3.认定责任:对申请人员参加工作时间、出生时间、从事特殊工种年限等涉及待遇的情况进行认定。
4.核改待遇责任:对申请人员补充提供的原始材料等有关证明材料涉及到待遇变动的,进行待遇核改。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国务院办公厅,国办发〔199910号,199923)
四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为(二)加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,仍由县级人民政府劳动保障部门审批;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休,改由地级劳动保障部门审批;按照国家有关规定提前退休的,改由省级人民政府劳动保障部门审批。行业统筹企业的职工退休,由省级人民政府劳动保障部门审批。各地区、各部门及各企业必须严格执行国家关于企业职工退休条件的规定……。
2.《关于参加基本养老保险人员退休审批提供“一站式”服务有关问题的通知》(省人力资源和社会保障厅,黑人社发〔201356号,2013122日)
二、各级人力资源和社会保障行政部门负责参加基本养老保险人员退休资格审批、待遇核改以及金保工程信息系统中涉及退休资格所有信息的增、删、改工作,并负责审查参保人员人事档案认定出生年月、参加工作时间、连续工龄、特殊工种年限、劳动能力鉴定评定等级及过渡期内原办法封定档案工资等所有涉及退休资格信息的项目。
3.2
4.2

 

 

14

230100-08-0-1539

参加事业单位养老保险人员退休确认

行政确认

1.受理责任:告知依法应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或者不受理,不予受理的告知理由。
2.审核认定责任:对申请人员档案中参加工作时间、出生时间等进行审核认定。
3.核改待遇责任:对申请人员补充提供的原始材料等有关证明材料涉及到待遇变动的,进行待遇核改。
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《国务院关于颁发和的通知》(国发[1978]104号)
第四条  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
1-2.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)
三、改革机关事业单位职工养老保险办法(四)已经进行机关事业单位养老保险制度改革试点的地区,要继续完善和规范。
2-1.1-1
2-2.《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)
九、做好机关事业单位养老保险试点工作。已经进行机关事业单位养老保险改革试点的地区,要进一步巩固改革试点成果,不能退保,要完善费用征缴机制,探索个人缴费与待遇计发适当挂钩的办法,积极创造条件实行养老金社会化发放,加强基金管理,确保基金安全。
3.《黑龙江省机构编制委员会关于印发黑龙江省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(黑编[2009]173号)
养老保险处负责拟订企业职工离退休政策,拟订参保人员领取基本养老金政策并组织实施。负责参保事业单位人员退休审批工作。

 

 

15

230100-08-0-1538

职业资格证书核发

行政确认

1.受理责任:(1)公示办理行政许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料;申请人要求对公示内容予以说明、解释的,经办部门说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)申请材料齐全、符合法定形式的,受理申请并出具受理通知书。(3)材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或日内一次性告知申请人需要补正的全部内容;申请材料存在可以当场更正错误的,允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料。(4)不符合条件的,不予受理,出具不予受理通知书并说明理由。
2.审查责任:对受理的申请材料进行审查,形成《职业技能鉴定人员名册》,并组织职业技能考核鉴定。
3.决定责任:(1)符合规定条件的及时作出准予许可决定,制作《职业资格证书》,在市职业资格工作网上予以公开。(2)不予批准的,制发《不准予行政许可决定书》,说明理由。
4.送达责任:送达《职业资格证书》给申请人。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《中华人民共和国行政许可法》(2003827日通过)
第三十条  行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示。申请人要求行政机关对公示内容予以说明、解释的,行政机关应当说明、解释,提供准确、可靠的信息。第三十二条  行政机关对申请人提出的行政许可申请,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请事项依法不需要取得行政许可的,应当即时告知申请人不予受理;(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的,应当即时作出不予受理的决定,并告知申请人向有关行政机关申请;(三)申请材料存在可以当场更正错误的,应当允许申请人当场更正;(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(五)申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。
1-2.《中华人民共和国劳动法》(2009827日修订)
第六十九条  国家确定职业分类、对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
2.《职业资格证书规定》(劳部发[1994]98)
第三条  职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。第六条  职业资格证书实行政府指导下的管理体制,由国务院劳动、人事行政部门综合管理。劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理。
3.《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)
第十七条  国家实行职业技能鉴定证书制度。证书由劳动部统一印制,劳动行政部门按规定核发。
4.《职业技能鉴定工作规则》(劳培司字[1996]58)
第二十八条  将鉴定合格人员名单报相应职业技能鉴定指导中心审查汇总,由劳动行政部门核定;证书由职业技能鉴定中心填写,劳动行政部门验印后颁发。

 

16

230100-08-0-1535

权限内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定

行政确认

1.受理责任:(1)公示办理条件、程序以及相对人依法应当提交的材料。(2)材料不齐全的,一次性告知补正材料。(3)依法受理或者不予受理,不予受理的告知理由。
2.鉴定责任:随机抽取劳鉴医学专家,组织工伤职工进行劳动能力鉴定,由劳鉴医学专家组提出鉴定意见。
3.决定责任:市劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内,根据专家组鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4.送达责任:将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号修订)
第二十三条  劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。第二十八条  自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
1-2.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014年人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号)
第八条  申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保证卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第九条  劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。第十七条  自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
2.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014220日通过)
第十条  劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。第十一条  劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工,劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。第十二条  因鉴定工作需要,专家组提出应当进行有关检查和诊断的,劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。第十三条  专家组根据工伤职工伤情,结合医疗诊断情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。
3.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014220日通过)
第九条  申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的限期可以延长30日。第十四条  劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:(一)工伤职工及其用人单位的基本信息;(二)伤情介绍,包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等;(三)作出鉴定的依据;(四)鉴定结论。
4.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014220日通过)
第十五条  劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。

 

17

230100-08-0-1534

权限内的工伤认定

行政确认

1.受理责任:依法公示应当提交的材料;在15日内对申请人提交材料进行审核,一次性告知补正材料,15日内作出受理或者不予受理决定。
2.审查责任:根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3.决定责任:根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定作出工伤认定决定,受理工伤认定申请60日内出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
4.送达责任:20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号修订)
第十八条  提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
1-2.《工伤认定办法》(2010年人力资源社会保障部令第8号)
第七条  工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。第八条  社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
2.《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)
第十九条  社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3.《工伤保险条例》(2010年国务院令第586号)
第二十条  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
4.《工伤认定办法》(2010年人力资源社会保障部令第8号)
第二十二条  社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

 

18

230100-08-0-1530

省直单位以外的高级专家延聘

行政确认

1.受理责任:(1)受理市直各单位,区、县人社局提交的材料。(2)材料不齐全的,一次性告知补正材料。(3)不予受理的,告知理由。
2.确认责任:审核相关材料后予以确认。
3.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《关于办理部分高级专家延聘工作有关问题的通知》(黑人保发[2010]135号)
延聘范围:仅限于事业单位(参照公务员管理的事业单位除外)中达到国家统一规定的离退休年龄且符合规定要求的正副教授、正副研究员、正副主任医师、高级工程师、高级农艺师、高级记者、正副编审、正副译审、高级经济师、高级会计师、高级统计师、高级工艺美术师、正副研究馆员以及从事文化艺术专业具有正副高级专业技术职务的专家。延聘的手续和审批程序:高级专家延聘时需由专家所在单位提出意见,并征得本人同意,填报专业技术人员延聘审批表(一式三份)和延聘人员名册(一份),然后按干部管理权限逐级核准,经区、县(市)人力资源和社会保障局审核,提交正式报告(一式二份)及符合相应延聘条件的佐证材料,如带博士研究生导师要提交有关部门审批的工作计划和招生计划;承担重要课题和项目的要提交有关部门对课题和项目的审批证明;新建、边缘、特殊学科急需的,主管部门应提交专门报告说明;市管干部办理延聘的,主管部门应提交市委免职通知等,最后上报市人力资源和社会保障局代政府审批。几点说明和要求:①拟申请延聘专家必须在其达到国家统一规定的离退休年龄(或上次延聘期限)之前3个月上报审批部门,逾期不予受理,按已离退休掌握。对已经办理离退休手续的专家,不能再上报申请延聘。②兼有高级专业技术职务,又符合条件的行政领导,按省委组织部和原省人事厅联合下发的黑人联字[1990]27号文件规定,免去其行政管理职务后方可申请办理延聘,否则不予受理。③被批准延聘的高级专家占本单位专业技术职务岗位职数,与同级在职专业技术人员享受同等待遇。④享受研究员级待遇的高级工程师、高级农艺(畜牧、兽医)师和农业技术推广研究员,可按正高级专业技术职务延聘规定申报。⑤女性高级专家离退休年龄按原人事部下发的人退发[1990]5号文件规定掌握,需要再延聘的按上述规定办理。⑥延聘的年限一律从本人达到国家统一规定的离退休年龄之日起至批准的日期为止。⑦高级专家延聘工作是国家和省委、省政府保护老专家的一项重要措施。各部门要严格执行本通知规定,对拟上报延聘专家的材料要认真审查,对已批准延聘的高级专家要加强管理。
2.1

 

19

230100-09-0-1542

对查处重大劳动保障违法行为提供主要线索和证据的举报人的奖励

行政奖励

1.受理举报责任:执法人员接受任何单位或者个人对本市市区定点医疗机构、定点零售药店、参保单位和参保人员违反基本医疗保险相关规定及侵害参保人员合法权益的行为的举报。
2.批准奖励责任:举报违规事项调查核实后,劳动保障行政部门按程序审批。
3.发放奖励责任:通知举报人,发放奖励。
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。 

1-1.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)
第十四条第二款  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
1-3.《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25号)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-4.《哈尔滨市基本医疗保险违规行为举报奖励试行办法》(哈劳社发)[2007]257号)
第二条 市劳动保障行政部门、市医疗保险经办机构按各自职能分别负责我市有关基本医疗保险违规行为举报的受理、核查工作。
2-1.《劳动保障监察条例》(国务院令423)
第九条第三款  劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2-2.《哈尔滨市基本医疗保险违规行为举报奖励试行办法》(哈劳社发)[2007]257号)
第七条  举报违规事项调查核实后:由受理举报部门填写《哈尔滨市基本医疗保险违规事件举报奖励申报表》,并附相关调查核实(处理)报告,劳动保障行政部门按程序审批后,由受理举报部门向举报人发送《哈尔滨市基本医疗保险违规事件举报奖励通知书》。
受奖励人应在通知发出之日起30日内凭本人身份证或其它有效证件到指定地点领取奖金,逾期未领者,视为自动放弃。

 

20

230100-15-0-1547

对未依法支付劳动报酬等行为的处理

其他

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

21

230100-15-0-1546

社会保险稽核(不含企业养老保险)

其他

1.通知责任:依法将稽核事项通知被稽核对象,下发稽核通知书。特殊情况可不事先通知。
2.检查责任:稽核缴费单位申报的缴费人数、缴费基数情况;按时足额缴费情况和欠费补缴情况。
3.责令整改责任:针对稽核中发现的问题,提出整改意见,并制作下发稽核整改意见书,责令被稽核对象在限期内予以改正。
4.告知责任:稽核中未发现问题的,应当在稽核结束后书面告知其稽核结果。
5.提请处罚责任:被稽核对象拒不改正的,应书面报请劳动保障行政部门依法处罚,劳动保障行政部门应将提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《社会保险稽核办法》(2003年劳动和保障部令第16号)
第十条  社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核:(一)提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象,特殊情况下的稽核也可以不事先通知;……。
2.《社会保险稽核办法》(2003年劳动和保障部令第16号)
第九条  社会保险缴费情况稽核内容包括:(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。
3.《社会保险稽核办法》(2003年劳动和保障部令第16号)
第十条  社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核:……。(五)发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面,存在违反法规行为,要据实写出稽核意见书,并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象应在限定时间内予以改正。
4.《社会保险稽核办法》(2003年劳动和保障部令第16号)
第十条  社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核:……。(四)对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核对象,社会保险经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果;……。
5.《社会保险稽核办法》(2003年劳动和保障部令第16号)
第十一条  被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数,社会保险经办机构应当责令其改正;拒不改正的,社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。 被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料迟延缴纳社会保险费的,社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。

 

 

22

230100-15-0-1545

企业年金方案备案

其他

1.受理责任:按职级权限受理各类企业年金备案。
2.审核责任:自受理之日起对备案提交方案文本格式、方案内容、缴费证明等材料进行审核。
3.决定责任:符合备案条件的,应在15日内出具备案复函;有异议或不符合条件的,应立即通知企业作出说明或完善备案材料。
4.监管责任:对方案执行情况进行监督检查。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

依据内容 1-1.《企业年金试行办法》(2004年劳动和社会保障部令第20号)
第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。……劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
1-2.《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳动部,劳社部发〔200535号,20051227)
一、企业年金方案和基金管理合同备案的报送(二)企业应将企业年金方案报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。其中中央企业的企业年金方案,由集团公司统一建立的报送劳动保障部备案,并抄送子公司所在社会保险统筹地区劳动保障行政部门;由子公司单独建立的报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。
1-3.《人力资源和社会保障部关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人力资源社会保障部办公厅,人社厅发〔201460号,2014516)
三、明确企业年金方案备案地各地要按照以下要求确定用人单位企业年金方案的备案地:中央所属大型企业在人力资源社会保障部备案,其他跨省(自治区、直辖市)用人单位在总部所在地省级人力资源社会保障部门备案,省(自治区、直辖市)内跨地区用人单位在总部所在地地市级以上人力资源社会保障部门备案。用人单位为集团公司的,其下属单位加入集团公司企业年金计划、企业年金方案(实施细则)重要条款变更等,由集团公司在原备案地人力资源社会保障部门备案。
2.《人力资源和社会保障部关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人力资源社会保障部办公厅,人社厅发〔201460号,2014516)
四、把握企业年金方案审核要点()参加人数。参加企业年金职工人数以及占本单位职工总数的比例,比例偏低的应由用人单位作出说明;集团公司下属单位可分批参加集团公司企业年金计划。()用人单位和个人缴费。用人单位和个人的缴费基数及缴费比例;暂停缴费、恢复缴费和补缴的规定;用人单位建立企业年金的时间,不应早于参加企业职工基本养老保险的时间。()用人单位缴费的分配。用人单位缴费划入职工个人账户的分配办法,用人单位可适当向关键岗位和优秀人才等倾斜,但差距不宜过大;企业账户余额的分配方式,应经过集体协商。()待遇的归属和领取。用人单位缴费划入职工个人账户的部分完全归属职工个人的归属期;企业年金的领取条件和方式。()方案调整和终止。企业年金方案(实施细则)调整或终止的规定;对终止的程序、企业账户未归属权益分配、个人账户转移和保留等事宜的规定。
3.《企业年金试行办法》(2004年劳动和社会保障部令第20号)
第六条劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
4-1.《企业年金试行办法》(2004年劳动和社会保障部令第20号)
第二十一条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本规定的,由劳动保障行政部门予以警告,责令改正。
4-2.《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳动部,劳社部发〔200535号,20051227日)
四、企业年金方案和基金管理合同备案的监管。劳动保障行政部门要加强对企业年金方案和基金管理合同备案的监督管理。

 

23

230100-15-0-1544

专业技术人员资格考试应试人员违规违纪行为处理

其他

1.告知责任:发现应试人员违纪违规行为,记录违纪违规事实,当场告知其记录内容(要求应试人员签字,如拒绝签字或擅自离开的,由两名考试工作人员如实记录拒签的情况),告知其处理决定的理由和依据,并告知应试人员可以提出陈述和申辩权利;由国家考试机构认定的雷同试卷,由地方各级考试主管部门按照国家规定向考生进行告知。
2.复核责任:由考试机构或者考试主管部门对违纪违规行为事实和相关证据进行复核。
3.证据保管责任:查实违纪违规行为事实情况,如实记录、收集、保存相应证据材料;对应试人员违纪违规使用的物品,暂扣相应物品,填写收据暂留保管。上述物品及证据均由考试组织部门统一保管。
4.处理送达责任:对违纪违规行为经告知、复核后作出处理决定,制作考试违纪违规行为处理决定书,并送达被处理的应试人员。由国家考试机构认定的雷同试卷,按照国家规定进行处理。
5.报告责任:根据对违规违纪考试的处理决定,向上级考试机构和有关部门报告。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2011年人力资源和社会保障部令第12)
第十四条  对应试人员违纪违规行为当场发现的,考试工作人员应当查实情况、如实记录,收集、保存相应证据材料,当场告知其记录内容,并要求本人签字,拒绝签字的,由两名考试工作人员如实记录拒签的情况。……。第十五条 在评卷工作中,发现有下列情形之一的,由考试机构或者考试主管部门根据评卷专家组意见认定为作弊试卷,并给予当次该科目考试成绩无效的处理:……。第十六条……告知应试人员作出处理决定的理由和依据,并告知应试人员享有陈述和申辩的权利。
2.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2011年人力资源和社会保障部令第12)
第十六条  考试机构或者考试主管部门在对违纪违规的应试人员作出处理决定前,应当复核违纪违规事实和相关证据,……。
3.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2011年人力资源和社会保障部令第12)
第十四条  对应试人员违纪违规行为当场发现的,考试工作人员应当查实情况、如实记录,收集、保存相应证据材料……。对应试人员违纪违规使用的物品,应当填写收据暂留保管。
4.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2011年人力资源和社会保障部令第12)
第十六条  ……对应试人员违纪违规行为作出处理决定的,由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书,及时送达被处理的应试人员。
5.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(2011年人力资源和社会保障部令第12)
第五条  人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。地方各级考试主管部门、考试机构依据本规定对应试人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中,造成重大影响的严重违纪违规行为,由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理,并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。

 

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230100-15-0-1543

权限内集体合同审查

其他

1.受理责任:接收企业制定的集体合同。
2.审查责任:自受理之日起15个工作日内对申请资料进行审查。
3.决定责任:审查通过的,出具书面意见书,并通知申报企业。
4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1.《中华人民共和国劳动合同法》(20121228日修订)
第五十四条  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
2.1
3.《黑龙江省企业集体合同条例》(2010813日通过)
第四十一条  人力资源和社会保障部门对用人单位报送的集体合同应当进行审查并出具审查意见书。

 

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230100-03-0-1523

对中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

26

230100-03-0-1522

对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇行为的违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审查责任:单位负责人对调查结果进行审查,对于情节复杂的或者重大违法行为给予较重的行政处罚,应当集体讨论决定。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,自觉履行或强制执行。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1《社会保险法》(20101028日通过)
第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
1-2.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)
第十四条  ……劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
1-4.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
2-1《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十七条  行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查,不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于印发社会保险基金监督检查证管理规程的通知》(人社部发〔201085号)
第六条  社会保险基金监督持证人员,在履行监督检查职责时,可以采取下列措施:(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、骗取、侵占社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
2-3.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-4.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》 (1996317日第八届全国人民代表大会第四次会议通过)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十一条  行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。第三十二条  当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚第四十二条  行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;
当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行;(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避;(五)当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理;(六)举行听证时,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人有权进行申辩和质证;(七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照《治安管理处罚法》有关规定执行。
4-2.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-3.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)违反法律、法规或者规章的事实和证据;(三)行政处罚的种类和依据;(四)行政处罚的履行方式和期限;(五)不服行政处罚决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。
5-2.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
5-3.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项:()被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;()劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;()劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;(四)处罚(处理)决定的履行方式和期限;()不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;()作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第四十条  行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
6-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。
7.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1521

对企业未按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1520

对职业中介机构提供虚假就业信息;发布的就业信息中包含歧视性内容;伪造、涂改、转让职业中介许可证;为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业;以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动;超出核准的业务范围经营及其他违反法律、法规规定行为的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

29

230100-03-0-1519

对缴费单位违反规定,伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

30

230100-03-0-1518

对违法延长劳动者工作时间行为的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1517

对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作《行政处罚决定书》。
6.送达责任:《行政处罚决定书》在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

32

230100-03-0-1516

对用人单位不办理社会保险登记的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1515

对用人单位扣押劳动者居民身份证等证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;在劳动者依法解除或者终止劳动合同时,扣押劳动者档案或者其他物品的处罚

行政处罚

责任事项 
1.
立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1514

对职业中介机构未建立服务台账或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1513

对用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1512

对中外合作办学机构发布虚假招生简章,骗取钱财行为的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1511

对为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚

行政处罚

调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

38

230100-03-0-1510

对用人单位或者外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和就业许可证书的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

39

230100-03-0-1509

对用人单位拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申
辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

40

230100-03-0-1508

对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

41

230100-03-0-1507

对未足额缴纳农民工工资保障金或者工资保障金启动后未及时补交的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1506

对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1505

对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反劳动保障法律、法规规定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

44

230100-03-0-1504

对违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

45

230100-03-0-1503

对中外合作办学虚假出资、抽逃资金行为的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。 

 

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230100-03-0-1502

对劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》,或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》;隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可;以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申
辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

47

230100-03-0-1501

对用人单位提供虚假招聘信息发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;招用无合法身份证件人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申
辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩; 法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证; 用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址; () 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据; () 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据; () 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限; () 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1500

对用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,未为其办理就业证或未办理备案手续;与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续;伪造、涂改、冒用、转让就业证的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。 

 

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230100-03-0-1499

对违反劳务派遣有关规定的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1498

对伪造、变造社会保险登记证;未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费;未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1497

对未经批准擅自设立中外合作办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1524

对缴费单位存在违反法律、法规及规章规定情况的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1496

对用人单位未保存(伪造)录用登记材料的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1495

对用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为招用人员体检标准的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1494

对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

56

230100-03-0-1493

对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的处罚 

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

57

230100-03-0-1492

对用人单位未按照规定办理招用备案手续和就业登记的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1491

对社会保险经办机构、社会保险服务机构骗取社保基金支出行为的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现社会保险经办机构、社会保险服务机构骗取社保基金支出的违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审查责任:单位负责人对调查结果进行审查,对于情节复杂的或者重大违法行为给予较重的行政处罚,应当集体讨论决定。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)
第十四条  ……劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
1-3.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
2-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十七条  行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查,不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于印发社会保险基金监督检查证管理规程的通知》(人社部发〔201085号)
第六条  社会保险基金监督持证人员,在履行监督检查职责时,可以采取下列措施:(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;(三)对隐匿、转移、骗取、侵占社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
2-3.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-4.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第三十一条  行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。第三十二条  当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。第四十二条  行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行;(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避;(五)当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理;(六)举行听证时,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人有权进行申辩和质证;(七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照《治安管理处罚法》有关规定执行。
4-2.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-3.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)违反法律、法规或者规章的事实和证据;(三)行政处罚的种类和依据;(四)行政处罚的履行方式和期限;(五)不服行政处罚决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。
5-2.《中华人民共和国社会保险法》(20101028日通过)
第八十七条  社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
5-3.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项:()被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;()劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;()劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;(四)处罚(处理)决定的履行方式和期限;()不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;()作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6-1.《中华人民共和国行政处罚法》 (2009827日修订)
第四十条  行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
6-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳动和社会保障部令第25)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。
7.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。 

 

59

230100-03-0-1490

对无理抗拒、阻挠实施劳动保障监察;不按要求报送书面材料,隐瞒事实,出具伪证或隐匿、毁灭证据;不履行责令整改行为或拒不履行行政处理决定;打击报复举报人、投诉人的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

60

230100-03-0-1489

对中外合资人才中介机构不依法接受检查,不按规定办理许可证变更等手续,提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限; () 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。 
 

 

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230100-03-0-1488

对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。 
 

 

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230100-03-0-1487

对建设单位或者工程建设项目的总承包企业未按合同约定支付工程款,致使建设工程承包企业拖欠劳动者工资,经人社部门责令改正而逾期未改正;工程建设项目的总承包企业违反法律规定发包、分包,经人社部门责令改正而逾期未改正的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

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230100-03-0-1486

对用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料,致使无法确定社会保险费应缴数额,经人社部门责令改正而逾期不改正;违反社会保险缴纳规定强迫劳动者承担用人单位缴纳社会保险费,经人社部门责令改正而逾期不改正的处罚

行政处罚

1.立案责任:通过日常巡视检查、定期书面审查、专项检查、接受举报投诉以及人力资源社会保障部门依法决定的其他形式,发现该项违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查取证责任:对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,通过搜集证据、现场了解核实情况等进行调查,并制作笔录。与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件。
3.审理责任:案件审理委员会审理案件材料,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。案件审理可以根据需要,征求有关部门的专家意见,并记录在案。(对违法行为需要补充调查或者案件材料需要补正的,提出补充调查或者补正等处理意见)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作送达《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:作出处罚决定,制作行政处罚决定书。
6.送达责任:行政处罚决定书在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,依照有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。
7.执行责任:依法责令履行生效行政处罚决定,对逾期不履行行政处罚决定的,依法采取强制措施。
8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

1-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十四条  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
1-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第十九条  劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案查处。
1-3.《黑龙江省劳动保障监察条例》(20081219日通过)
第十八条  劳动保障行政部门受理举报、投诉,应当自接到举报、投诉之日起五个工作日内依法作出是否受理决定。
2-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十六条  劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。
2-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第二十条  劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
3.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十八条  调查终结,行政机关负责人应当对调查结果进行审查,根据不同情况,分别作出如下决定:(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的,移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
4-1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
第十九条  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25)
第三十四条  对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证。
5-1.《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第三十九条  行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚,应当制作行政处罚决定书。
5-2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十六条  劳动保障监察行政处罚(处理)决定书应载明下列事项: () 被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;() 劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;() 劳动保障行政处罚(处理)的种类和依据;() 处罚(处理)决定的履行方式和期限;() 不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;() 作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的日期。劳动保障行政处罚(处理)决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
6.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)
第三十八条  劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 
7.
《中华人民共和国行政处罚法》(2009827日修订)
第四十四条  行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定的期限内,予以履行。第五十一条  当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。

 

                   

 




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